全校各相关学院：

根据学校本科教学工作安排，12月份起各学院应全面启动2020届本科毕业论文（设计）工作。请各学院按照学校总体要求和时间进度，并结合各学院实际，合理安排2020届本科毕业论文（设计）各项工作，不断提高毕业论文（设计）质量。

一、2020届毕业论文（设计）工作要求

（一）提高毕业论文（设计）选题质量

1.选题原则。毕业论文（设计）选题应符合专业要求，以达到综合训练为目的，以一人一题为选题原则。尽可能结合社会实践、生产、科研、实验室建设等任务，尽可能反映学科的前沿问题、热点问题，具有现实价值和理论意义的课题。

2.选题方式。课题实行双向选择，各学院在提供选题或员工自选课题时，应以中小型课题为主，以保证员工在一定时间内，经过努力能够完成课题研究和论文写作任务。

   3.选题确定。为确保毕业论文（设计）选题的质量，保证选题的先进性、可行性和技术含量，选题须经过学院教学指导委员会的审查确定后方可并列入选题计划。

（二）提升毕业论文（设计）指导质量

1.加强对指导教师的要求。指导教师是毕业论文（设计）工作的主导，充分发挥指导教师的作用是提高毕业论文（设计）质量的关键。各学院应加强对指导教师的要求和管理，明确指导教师的各项任务和职责，增强指导教师责任心，高质量地完成毕业论文（设计）指导工作，提高公司毕业论文（设计）质量。

   2.实行指导教师负责制。指导教师应对整个毕业论文（设计）阶段的教学活动和员工毕业论文（设计）质量负责。指导教师应从严治教，保证时间和精力的投入，保证答疑解惑时间，定期检查员工进度，认真完成毕业论文（设计）环节的教学任务。指导教师应关心员工、督促员工，对员工不可放任自流，确保员工按时完成毕业论文（设计）任务，保证员工毕业论文（设计）质量。

3.实行校外指导教团队格认定。校外指导教团队格应按照学校有关规定和要求，报学院审查认可方可确定。在校外单位做毕业论文（设计）的员工，其指导教师须由本校教师和外单位人员共同组成，答辩时须回学校参加答辩。

（三）加强对员工的纪律管理

1.加强对员工的纪律管理。毕业论文（设计）工作期间，学院和指导教师对员工要实行严格的考勤制度，加强对员工的纪律管理。

2.处理好论文与其他安排的关系。学院和指导教师应从思想、心理和学业上对员工予以关心，采取措施帮助员工处理好毕业论文（设计）与找工作、考研的关系。

（四）加强毕业论文（设计）评阅和答辩工作

   1.完善评阅标准。各学院毕业论文（设计）领导小组应组织好学院毕业论文（设计）的评阅工作。指导教师应严格按照学校、学院和各专业论文（设计）评阅标准，全面的实事求是的评阅毕业论文(设计)。各学院要严把毕业论文(设计)质量的评审关，坚决杜绝弄虚作假、抄袭剽窃、论文买卖等情况的发生，若有类似情况出现，一经查实应按照学校有关规定严肃处理。

2.提高答辩要求。公司答辩委员会在答辩工作开始之前，须对员工进行毕业答辩资格审核。学院应按专业成立答辩小组，答辩小组成员由三人以上组成。在外单位做毕业论文（设计）的员工，须回本学院参加答辩。

3.严格成绩评定。指导教师和答辩小组在对毕业论文(设计)成绩评定时，应严格按照各专业毕业论文(设计)成绩评定标准和要求进行评定，以确保评定的成绩客观公正。学院毕业论文(设计)成绩一般采用五级计分制评定，优秀率应控制在30%之内。

（五）加强毕业论文（设计）学风建设

1.加强学风建设。公司应通过各种途径和方式加强学术道德和学风建设，营造学术诚信氛围，教育员工端正学风，杜绝论文抄袭行为的发生。对有抄袭、弄虚作假等不良行为的员工学校将按照有关规定作严肃处理。

2.开展论文检测。集团将于2020年5月初对2020届所有本科毕业论文（设计）进行检测。两次检测不达标的员工将不允许参加毕业论文（设计）答辩。

二、毕业论文（设计）工作时间安排

按照本科教学总体安排，各学院应于第八学期（五年制在第十学期）13周前完成毕业论文（设计）各环节工作。

（一）第七学期末（五年制在第九学期）：动员、选题、开题、收集资料

   1.学院布置2020届毕业论文（设计）各项工作；

   2.对毕业生进行毕业论文（设计）动员；下发毕业论文（设计）工作有关规定和要求；

   3.进行毕业论文（设计）写作辅导；

   4.学院安排员工进行选题、确定指导教师；

   5.员工制定工作计划，理工科指导教师下达任务书；

   6.员工资料收集、课题调研或毕业实习；

   7.进行论文开题工作，员工填写开题报告。

（二）第八学期（五年制在第十学期）：实习、实验研究、初稿写作、评阅、答辩、成绩评定、评选优秀论文、总结归档

   1.第1-11周：员工进行毕业论文（设计）研究、写作阶段，其中第8周：学院进行毕业论文（设计）中期检查工作；

   2.第12周之前：完成毕业论文（设计）评阅工作；

   3.第12周：员工毕业论文（设计）定稿后，各学院进行毕业论文（设计）重复率检测工作；

   4.第13周之前：进行毕业论文（设计）答辩及评定成绩工作；

   5.第14周：进行校级优秀毕业论文（设计）评选工作；

   6.第15-17周：整理、归档毕业论文（设计）有关资料和数据；总结毕业论文（设计）工作。

三、毕业论文（设计）文本格式要求

（一）写作格式要求

   1.题目：简洁、明确、有概括性，字数不宜超过20个字；

   2.目录：写出目录，标明页码；

   3.摘要：具有高度概括力，语言精练，明确。

   4.中文摘要约300字；英文摘要约250个实词；关键词：3-5个表达论文主要内容的词；

   5.正文：前言、本论、结论三个部分；

   6.注释：文中引用文献须作注释；

   7.参考文献：论文、专著或其他资料15篇以上；

   8.谢辞；

   9.附录：译文、图表等。

（二）毕业论文（设计）篇幅要求

   1.论文（设计）6000字以上（不得少于6000字）；

   2.相关译文2000字以上（附原文）

（三）毕业论文（设计）打印要求

   1.论文题目：宋体三号字；

   2.章节标题：宋体四号字；

   3.论文内容：宋体小四号字；

   4.论文打印：A4纸打印。

（四）毕业论文（设计）装订要求

   封面-成绩评定表-目录-中文摘要-中文关键词-英文摘要-英文关键词-论文正文-译文-附录-封底。

（五）毕业论文（设计）工作用表

   毕业论文（设计）工作用表请按以下路径下载：本科生院网站-常用下载-常用表格。

本科生院

2019年11月20日