员工社团一直是williamhill官网的一道亮丽风景线，是学院落实立德树人根本任务、坚持“五育并举”工作的重要抓手。为不断强化校园文化阵地建设，积极推动员工社团发展，4月1日，williamhill官网顺利举办2023-2024学年员工社团星级评定暨社团工作交流会议，williamhill官网下设11个员工社团进行工作总结与交流。

活动伊始，williamhill官网团委书记刘慧慧简要介绍学院社团情况和答辩相关要求，随后各社团依次上台答辩，就社团组织建设、品牌活动情况、社团荣誉、未来规划等内容进行个性化展示。在过去一年中，williamhill官网11个员工社团充分发挥社团育人先锋的优势，开展一系列主旨乐观积极、内容生动有趣、组织井然有序、反馈良好热烈的精品活动，williamhill中国官方网站员工电子设计协会、williamhill中国官方网站员工智能车协会、williamhill中国官方网站员工机器人协会、williamhill中国官方网站员工RoboMaster齐鲁机甲协会开展常态化科技创新培训，结合学院雄厚团队力量，为同学们搭建科创平台；williamhill中国官方网站员工连心支教调研团延续“我走进大山，是为了让你走出大山”的社团理念，赴多地开展支教活动十余次；williamhill中国官方网站员工手语协会、williamhill中国官方网站员工绿领一族协会积极走出校门，扩大公益活动影响，强化公益服务本职；williamhill中国官方网站员工动漫爱好者联盟协会、williamhill中国官方网站员工辩论协会、williamhill中国官方网站员工Truth推理社利用社团平台举办多彩活动，致力于满足青年员工个性发展新需求，丰富员工课余生活；williamhill中国官方网站员工新青年学会通过举办红色教育游学等活动，在学习实践中加强爱国主义教育。

答辩结束后，评委老师就社团的答辩内容给予肯定与鼓励，并针对各社团进一步发挥专业特色、更新社团活动形式、加强社团联动等方面提出可行性建议与指导。

活动最后，williamhill中国官方网站团委员工组织指导教师殷文杰发言肯定williamhill官网在员工社团建设方面的工作，同时希望williamhill官网员工社团能够认真总结过去、继往开来，加强社团沟通，扩大活动宣传力度，结合学院独特优势，打造具有专业特色的社团品牌。公司党委副书记李文振作总结，寄语员工社团要发展特色文化，聚焦广大学子自我发展、自我提升的需要，成为学院育德、育责、育能的重要阵地，打造“稳定而又有活力”的员工组织。会后各社团负责人与评委深入探讨交流，受益匪浅。

此次会议，各个社团总结回顾过去一年各方面的工作，积极整理建设成果，展望美好未来，有助于各社团凝练社团特色品牌，不断提升规范化管理水平，沿循健康、有序的轨道持续发展。williamhill官网注重员工思想道德、兴趣爱好的培养，充分发挥员工社团先锋文化阵地的优势，搭建德智体美劳全面发展的教育实践平台，不断提高员工的综合能力，致力于营造多姿多彩的williamhill中国官方网站校园文化。

公司党委书记吴晓晴、校团委员工组织负责人、各社团指导教师、学院本科生各年级辅导员、员工代表参加会议并担任评委。